Dva sustava zaposlenika odobrena za implementaciju
Dec 20, 2025
Udarne vijesti! Sastanak predstavnika zaposlenika tvrtke odobrava dvije važne politike, koje stupaju na snagu 22. prosinca!
Slavne godine - Ostajemo vjerni našim izvornim težnjama - Idemo naprijed
Sastanak predstavnika zaposlenika u Sanjiangu
Kako bi se dodatno standardizirao sustav upravljanja tvrtke i pojasnili smjernice ponašanja zaposlenika i standardi kontrole kvalitete, nedavno je uspješno održan sastanak predstavnika zaposlenika tvrtke. Sastanak je pregledao i odobrio "Priručnik za zaposlenike" i "Sustav kažnjavanja kvalitete" dizanjem ruku. Oba će pravila službeno stupiti na snagu 22. prosinca 2025.
DIO. 01
Priručnik za zaposlenike (nacrt) odobren
Na sastanku je voditeljica Odjela za ljudske resurse najprije svim predstavnicima ukratko obrazložila izmjene „Priručnika o zaposlenicima (nacrt)“. Nakon što su zastupnici u cijelosti izrazili svoja mišljenja i raspravljali o predmetu, skup je dizanjem ruku izglasao "Priručnik za zaposlenike (nacrt)" i nacrt je uspješno odobren.
DIO. 02
Sustav kazni za kvalitetu (nacrt) odobren
Naknadno je nadzornik Odjela za kvalitetu dao detaljno objašnjenje pozadine i temeljnog sadržaja "Sustava kazni za kvalitetu (nacrt)". Nakon što su predstavnici raspravili pojedinosti o sustavu i dali relevantne prijedloge, na sastanku je dizanjem ruku odobren i "Sustav kažnjavanja kvalitete (nacrt)".
[Slika]
DIO. 03
Govor generalnog direktora
Na kraju, generalni direktor održao je važan govor, izlažući specifične zahtjeve za provedbu dviju politika. Istaknuo je kako će provedba ovih politika biti snažna potpora standardiziranom razvoju tvrtke te je pozvao sve zaposlenike da pomno proučavaju i striktno se pridržavaju propisa, zajednički radeći na održavanju reda poslovanja i standarda kvalitete tvrtke.
Održavanjem ovog sastanka predstavnika zaposlenika unaprijeđen je sustav upravljanja kompanijom i postavljeni čvrsti institucionalni temelji za standardiziran i usavršen razvoj kompanije. Od 22. prosinca 2025. službeno stupaju na snagu "Priručnik za zaposlenike" i "Sustav kažnjavanja kvalitete". Od svih se zaposlenika očekuje da koriste ove politike kao smjernice i da zajedno rade na promicanju visoko-kvalitetnog razvoja tvrtke.
